Le syndicat des pompiers de Mirabel et la Ville ont conclu une nouvelle convention collective lundi dernier.
Selon le Syndicat des pompiers et pompières du Québec, section locale Mirabel – SCFP 7184, il s'agit d'une étape déterminante alors que la soixantaine de travailleurs était sans contrat de travail depuis le 31 décembre 2023.
La nouvelle entente survient alors que Mirabel amorce sa transition vers un service incendie à temps complet.
D’ici le 1er janvier 2028, la Ville créera vingt-quatre nouveaux postes à temps complet.
Huit lieutenants viendront s’ajouter aux douze postes à temps complet déjà existants.
Nous remercions nos membres de leur confiance et de leur patience. Grâce à leur solidarité, nous avons réussi à obtenir des gains significatifs en cette période de transition du service incendie.
L'entente couvre la période de 2024 à 2028, et prévoit notamment une augmentation cumulative de près de 38 % sur cinq ans, soit une majoration totale du taux horaire de plus de 43 % au 1er janvier 2028.
Les membres bénéficieront également d’une banque de congés de maladie et de jours fériés, d’une amélioration du quantum de vacances et d’une progression des contributions au régime de REER collectif. S’ajoutent à cela la possibilité pour les pompiers et pompières d’adhérer au RRFS-FTQ en plus d’une bonification des conditions de travail pour les pompiers‑préventionnistes.
Rappelons que les membres ont entériné l'entente à 70% en octobre dernier, après un premier refus en juin 2025.
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