Les pompiers de Sainte-Adèle ont un nouveau contrat de travail. L'accord a été signé, jeudi 24 novembre.
C'est dans une proportion de 96 % que la trentaine de syndiqué(e)s ont entériné l'entente de principe conclue entre leur syndicat et la Ville.
D'une durée de sept ans, soit jusqu'au 31 décembre 2027, la nouvelle convention collective comprend :
- Hausses salariales annuelles de 2,25 % pour 2021 et de 2,69 % pour 2022;
- Pour les années 2023 à 2025, celui-ci prévoit une augmentation adossée à l'Indice des prix à la consommation (IPC) d'un minimum de 2 % et d'un maximum de 4 %. Pour 2026 et 2027, c'est un minimum de 2 % et un maximum de 6 %, toujours selon l'IPC;
- Les salarié(e)s ont également obtenu un ajout substantiel d'heures de garde à la caserne ainsi que la bonification de la prime de garde externe selon les taux prévus à la convention collective pour les années 2021 et 2022. En ce qui concerne les années subséquentes, la majoration sera progressivement ajustée, soit entre 5 % et 8 % annuellement;
- À cela s'ajoute, dès la signature de la convention, un rattrapage salarial de 6 % applicable également à la prime de garde, et ce, pour l'ensemble des salarié(e)s, dont trois travaillent à temps plein.
Après 18 mois de pourparlers intenses, on peut dire que c'est mission accomplie. Nous avons pu négocier des clauses qui améliorent les salaires et les conditions de travail de nos membres. La population de Sainte-Adèle sera encore mieux desservie. Tout le monde est gagnant
