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«Elle l'a menacé de lui faire perdre son permis de l’Ordre et de congédiement.»
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Une infirmière de l'hôpital de Saint-Eustache a été menacée d'être congédiée après avoir refusé de faire du temps supplémentaire obligatoire la semaine dernière, selon son syndicat.
La présidente de la FIQ-Syndicat des professionnelles en soins des Laurentides (FIQ-SPSL), Julie Daignault, juge qu'elle a été victime de harcèlement psychologique et de violence verbale et organisationnelle, en fin de soirée mercredi dernier.
L'employée impliquée, qui n’a pas voulu commenter publiquement par crainte de subir des représailles de la part de son employeur, le CISSS des Laurentides, a finalement cédé et poursuivi son quart de travail en TSO.
Selon Mme Daignault, il ne s'agit malheureusement pas d'un cas unique ajoutant que cette « mauvaise pratique de gestion » est une cause de détresse et d’épuisement des travailleurs de la santé qui a aussi un effet direct sur les soins offerts à la population.
Une plainte officielle a été déposée auprès de la PDG du CISSS des Laurentides, Rosemonde Landry, pour que cessent les heures supplémentaires obligatoires imposées aux infirmières et que des solutions soient déployées pour s’attaquer à ce problème qui mène à des congés de maladie ou encore à des démissions.
Une mesure de dernier recours, dit le CISSSLAU
En réaction, le CISSS des Laurentides affirme que le temps supplémentaire obligatoire représente une mesure utilisée en dernier recours seulement.
« Nous avons comme grande préoccupation d’éviter son recours, mais cela s’avère parfois impossible car notre priorité est d’assurer des soins et des services de qualité et sécuritaires à notre population. »
« En ce qui concerne la situation que vous portez à notre attention, nous ne pourrons malheureusement pas la commenter directement, car nous sommes actuellement à en éclaircir les faits. Toutefois, nous vous confirmons qu’en aucun cas nous n’encourageons ni ne soutenons le recours à des menaces et ce, quelle qu’en soit la nature. Un membre du personnel peut effectivement se retrouver dans une situation disciplinaire dans un cas déterminé d’insubordination, mais ce genre de cas est très rare. Habituellement, le ou la gestionnaire trouve les meilleures solutions en discutant avec l’employé en question, notamment en ce qui concerne les responsabilités respectives et la déontologie. »
Le CISSS des Laurentides compte, entre le 1er avril et le 30 septembre dernier, un total de 7 014 heures en TSO chez les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes dans la région, comparativement à 9 631 heures l’année dernière pour la même période.
L'entrevue réalisée la présidente de la FIQ-Syndicat des professionnelles en soins des Laurentides (FIQ-SPSL), Julie Daignault, est disponible dans son intégralité ci-haut.
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