Le CISSS des Laurentides a finalement réagi après que des travailleurs du CHSLD de Mont-Tremblant aient dénoncé publiquement le mauvais climat de travail qui règne depuis les derniers mois et qui a mené à de nombreux départs.
L'organisation suit la situation de près depuis plusieurs mois, « mais c’est au cours des deux derniers qu'elle est devenue plus préoccupante et que des départs ont été constatés pour diverses raisons. »
L'employeur affirme que deux plans d’action sont en cours de réalisation afin d’améliorer rapidement la situation.
Le premier vise à travailler sur les enjeux de personnel vécus au CHSLD Mont-Tremblant, situé dans le secteur nord qui fait face à une importante pénurie.
Les employés seront d’ailleurs consultés sous peu pour identifier les meilleures pratiques de conciliation travail et vie personnelle.
Quant au deuxième plan d’action, il travaillera sur les enjeux de climat de travail.
Le CISSS des Laurentides est au courant de cette problématique depuis le printemps dernier.
«Concernant les enjeux en lien avec le climat de travail, cette situation est ressortie au courant du printemps dernier. Dès que nous en avons pris connaissance, nous avons été en action afin d’optimiser les conditions de travail et assurer une gestion de proximité auprès des membres de notre personnel, par le biais d’activités de reconnaissance et la mise en place de comité, par exemple. Nous poursuivons nos démarches et nos actions en ce sens dans un souci de favoriser une collaboration saine et constructive. »
Des actions sont actuellement déployées, en collaboration avec les ressources humaines et l’équipe du centre d’hébergement de Mont-Tremblant.
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