L’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) demande au CISSS des Laurentides de faire marche arrière après l’annonce de la suppression de 20 postes destinés au soutien des jeunes vivant avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme.
Parmi les coupes répertoriées par le syndicat, on compte notamment un poste de psychologue, six d'éducateurs, deux d'orthophonistes et sept de techniciens en éducation spécialisée.
Bien que le CISSS des Laurentides ait assuré par le passé que les mesures de retour à l'équilibre budgétaire n'affecteraient pas les services directs à la population, la direction aurait confirmé à l'APTS que ces abolitions découlent directement de son plan de redressement financier.
La représentante régionale de l'APTS, Marie-Ève Meilleur, déplore ce double discours. Même si seize de ces postes étaient vacants en raison d'une réorganisation administrative qui s'étire depuis plus de deux ans, elle rappelle que les besoins sur le terrain demeurent bien réels.
Selon elle, l'absence de ces professionnels entraînera inévitablement un allongement des listes d'attente et une baisse des services pour les familles.
Surcharge de travail et épuisement professionnel
Cette perte d'expertise survient alors que les équipes en place sont déjà souvent à bout de souffle. Toujours selon Mme Meilleur, Le CISSS des Laurentides enregistre actuellement le taux d'absentéisme pour maladie le plus élevé de la province, touchant près de 10% des employés.
Mme Meilleur craint que le retrait de ces ressources vienne alourdir la charge de travail du personnel restant, augmentant par le fait même les risques d'épuisement professionnel.
Pour remédier à la situation, l'APTS demande au gouvernement et la direction du CISSS d'annuler ces abolitions. Le syndicat propose plutôt des solutions, comme le remplacement systématique et rapide de toutes les absences et un meilleur soutien pour les employés de retour d'un congé de maladie.
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