Les 47 cols bleus et cols blancs de la Ville de Rivière-Rouge ont rejeté, le 18 juin dernier, l’offre finale déposée par l’employeur le 30 mai.
Celle-ci a été jugée incomplète, imprécise et inacceptable par les membres.
Plusieurs points ont motivé ce rejet : textes modifiés sans entente préalable, ajout de clauses non discutées à la table de négociation, absence de certaines précisions essentielles facilitant un vote éclairé, ainsi que dispositions sur les horaires de travail qui ne reflètent pas la réalité de quelques services municipaux.
L'augmentation salariale proposée sur cinq ans ne permet toujours pas aux salarié(e)s de Rivière-Rouge d’atteindre un niveau de rémunération comparable à celui des autres municipalités de la région.
Nous avons réduit nos demandes salariales de 1 % et réparti l’effort sur quatre ans, ce qui représente un
coût moyen de seulement 0,2 % pour l’ensemble des salariés sur un budget annuel de 13 millions de
dollars. C’est une proposition responsable qui tient compte de la capacité de payer de la population de
Rivière-Rouge.
Pratiques allant à l’encontre des principes fondamentaux de la négociation de bonne foi
Dans une communication envoyée à CIME, le syndicat avance que l’employeur serait revenu unilatéralement sur des sujets déjà convenus avec le syndicat en modifiant ou en retirant des éléments pourtant entérinés à la table de négociation.
Le syndicat appelle le conseil municipal à revoir sa position concernant l’offre finale déposée le 30 mai.
À défaut d’un déblocage dans les négociations, une grève de longue durée pourrait être déclenchée en pleine campagne électorale municipale.
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