La Ville de Saint-Jérôme a signé une lettre d'entente avec l'Association des policiers de Saint-Jérôme afin que tous les policiers deviennent permanents.
25 postes seront ainsi créés. Ces policiers qui étaient soient temporaires ou auxiliaires auront accès à une série d'avantages sociaux offerts au personnel permanent.
Alors que le travail de policier est de plus en plus difficile sur le terrain, la Ville souhaitait augmenter son attractivité.
Le statut temporaire octroyé aux nouveaux employés était un frein à la fois à la rétention et à l'attraction du personnel policier.
Les Services de police de la province, et même du pays, font face à d'importants défis de recrutement et de rétention.
Le nombre d'élèves diplômés de l'École nationale de police du Québec (ENPQ) a par ailleurs grandement diminué depuis la pandémie.
Le nombre de demandes d'admission est en constante baisse depuis des années, à l'École nationale de police.
CIME a appris que cette mesure coûterait 325 000 $ annuellement. Selon la Ville de Saint-Jérôme, la stabilité dans les équipes permettra d'éponger une partie de cette somme en sauvant sur les coûts de recrutement et de formation du personnel.
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